Итак, вы прошли обучение тестировщика с нуля и хотите найти свою первую работу? Есть случаи, в которых кандидаты имеют достаточную «техническую» квалификацию для работы на данной должности, но допускают существенные ошибки в других областях. Такие промахи иногда определяют отрицательный исход всего трудового процесса. В этой статье будут описаны некоторые модели поведения, которых вам следует избегать, чтобы увеличить свои шансы получить хорошую работу. Также вы можете записаться на обучение с нуля в СПб тестировщиков ПО.
Отсутствие или опоздание без предупреждения
Позвольте начать с того, что делает совершенно невозможным собеседование при приеме на работу. Бывают случаи, когда кандидаты договариваются о собеседовании, а потом не приходят на него. Более того, они никак этого не предупредят, а потом игнорируют входящие звонки. Помимо важных случайных событий, это крайне неуместно и является пустой тратой времени для нескольких человек. Мир ИТ не так велик, как кажется, возможно, когда-нибудь пути кандидата и рекрутера или менеджера по найму снова пересекутся. Такая оплошность из прошлого может сильно затруднить последующее сотрудничество. Поэтому, если вы отмените уже назначенную встречу, просто сообщите об этом заранее и извинитесь. Небольшие усилия — и репутация сохранена.
Так же и с опозданием. Если, несмотря на соблюдение соответствующего запаса времени, что-то исключительное мешает вам добраться до места собеседования вовремя, дайте знак людям, которые вас ждут.
Ложь
Несоответствия, связанные с технологиями, инструментами или знаниями, перечисленными в резюме, возникают быстрее всего. И проблема не в незнании каких-то тем (ведь нет людей, которые все знают), а в недобросовестном отношении кандидата. Немного сложнее заметить искажения в отношении мотивации и межличностных навыков. Но и у тех, кто занимается набором сотрудников ежедневно, есть свои собственные методы. Так что помните — никто не возьмет на работу кандидата, который не вызывает доверия и ведет себя нечестно.
Излишняя самоуверенность или ее полное отсутствие
Даже будучи новичком, вы обладаете определенными качествами, квалификацией и опытом, которые пригодятся вам в работе. Стоит подчеркивать их во время разговора, и в то же время осознавать свои недостатки и реально оценивать шансы их восполнить. Если вы не верите в свои способности, тем более в них не поверит и ваш работодатель.
С другой стороны, необоснованная вера в свое превосходство над другими кандидатами или самомнение — короткий путь к провалу.